原息争读 | 9 点后下班是为你们卖力？-koko体育app下载

今天我们来聊聊应届生因拒绝无意义加班被申通快递辞退，副总监称「9 点后下班是为你们卖力」？据报道，上海小伙小江爆料称是2020应届结业生，于2020年7月2日入职申通快递。9月7日，申通快递副总监找下属谈话，曝光的视频录音显示，该副总监称“部门要求9点以后下班，这是为你们卖力”，还称不要着急在这个年龄谈恋爱。

小江由于拒绝无意义的加班，于9月9日被见告因试用期不及格被辞退。小江向青浦区仲裁委提交申请，仲裁委裁定申通快递组成违法排除劳动条约行为，讯断依法支付赔偿金，对此申通快递提起上诉。小江表现，正常情况下他们6点钟就可以下班的，就算是事情做完了，也不许脱离。

由于拒绝无意义的加班，被认为是事情态度有问题，他于9月9日被见告因试用期不及格被辞退。虽然说996不是申通的专属，但申通要求员工加班到9点，确是其业绩不佳的体现。

去年4月，申通提出一个观点，叫“再起之战”。原话是：陈向阳要求全员强化谋划治理和创新服务意识，打一场漂亮的三年再起之仗。

在其它物盛行业求生长的关头，申通还是在谋再起。从2014年市场份额全行业第一，到2016年争夺“快递上市第一股”宝座，申通快递曾几何时也是风头无二。从昔日的快递一哥到现在的业务量垫底。申通把自身的压力，在员工身上也逐渐释放出来。

话说回来，如果加班是为了业绩，那公司给出激励和保障，还是另一码事。新闻报道里说小江拒绝了无意义加班。

如果确实加班无意义，那就是上面说要打再起之仗，下面在做形式主义加班。不妨申通向导层再好好想想，有任何需求，请联系我们。

另外，我们这个社会，对年轻人是有偏见的：大多数人和申通的HR一样，只会说，你还年轻，背上仲裁，多欠好啊，忍忍吧。一副见惯了大风大浪的样子，狂妄与不屑，跃然在脸上。

问题在哪儿，显而易见，这对员工而言无疑是不公正的。对于大多数人而言，事情的目的是为了获得更好的生活，他们一生都在追求平淡的幸福，怙恃慈祥、伉俪恩爱、孩子可爱。而“996”却恰恰剥夺普通人享受这种平淡幸福的时间。不仅如此，如果用生长的理由让加班酿成了一种企业文化，很有可能导致员工为了体现公司的奋斗精神和自己的努力而选择“无意义加班”，这样不仅无法获得分外的收益，反而提高了企业的用人成本，而且浪费公司的公共资源。

至少会浪费公司的电！另有一个就是人岗匹配的问题，这也是最基础的：你让一个不接受996的人去做996的事情，反抗是早晚的事。

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