中国造就军队人才有多狠？火箭军给学员结业题：发射东风11A实弹

其它国家或者海内不少的军校给学员的结业题，多是理论为主，实践操作虽然有，但也得分差别的学科。与其它军校相比，最为"蛮横"的应该就是中国火箭军工程大学了。据国防军事报道，克日火箭军工程大学的一批女学员乐成完成了自己的"结业题"，6名女学员实际操作，发射了1枚东风11A实弹击中目的。

就在这篇报道播放后，不少人都在夸赞火箭军造就人才舍得"下本"。但实际上，这也恰恰反映出了一个现象，那就是中国造就军队人才已经开始"出狠手"了。现在中国军队在招生时，普遍都市优先思量高学历人群，我们的目的是打造一批"职业化武士"为主干的焦点气力。已往，会操作高射炮，会开汽车，能驾驶坦克等既能，在军队内就属于"佼佼者"。

但现在差别，这些装备的操作只是兵种之间的通用技术，更多的还需要掌握一些分外的高精尖系统，好比操作侦察无人机，使用单兵数字通讯终端引导攻击，导弹的操作调养和毁伤评估等，都需要高学历的人才来掌舵。高学历人才的加入，带来的自然是战力的显著提升。

实际上美军和俄军也已经开始重视兵员的学历和素质，尤其是军官和技术兵种的造就，必须是从严把关。而与中美俄三大国相违背的是，印度的招兵水准仍旧是沿用老一套的"是人就行"。

由于印度海内存在着品级森严的社会制度，军官的降生更多的是种族血统加持，后期需不需要上军校学习，学的又是什么内容，结果又会如何，那都是后话了。这些年来印军的战斗力始终没有显著提高，基础原因就在于军队"文盲"太多。这里的文盲不但单是识字率低下，更主要的原因就是印度海内巨细语言凌驾2000多种，五湖四海的兵源在没有统一教育的情况下，相同是很是难题的事情。

另外，还需要思量到的一点是，高技术高学历的兵员在服役期限上，也会有更大的弹性，这些人服役历程中也会"手把手"教徒弟，纵然是老兵退役，新兵也已经发展为老兵了，这种承上启下的传承，才是军队职业化的基础。固然，这其中还需要思量到的一点就是"人才流失陷阱"。

实际上，中国每年降生的人才数量已经位居世界第一，光是研究生就凌驾了70万人。而且，这样的数值还在继续增长。只不外，现在海内对人才的消化能力和提升空间，很难做到将人才"一网打尽"。

而少数丧家之犬，则在其它国家成为了精英。以谷歌的人工智能团队为例，13名成员全是中国人，他们使用在海内学到的知识基础，在美国的有机联合下，孕育出了诸多新技术，虽然总体仍低于中国，但却对美国的人工智能生长起到了关键作用。

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